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未来人工智能的发展会影响到人们的就业吗

时间:2019-12-25 作者: 来源:中国机器人网

大型公司正在依靠人工智能来帮助他们完成一项工作中收到的大量　　但是，随着公司将AI用于招聘和保留的目的，他们有更大的责任确保技术不会受到偏见。如果算法训练不正确，则AI系统可能会歧视有色人种或基于性别的人。IBM副总裁Rashida Hodge表示，为避免这些陷阱，公司必须做出有意识的努力，以确保正在训练AI系统的人员和数据多样化。AI公司Pymetrics的首席执行官Frida Polli表示，但是有些公司才开始意识到并非如此，这是一家帮助雇主消除招聘过程中偏见的AI公司Pymetrics的首席执行官。　　她说：“你能想象世界上所有的幼儿是否都被20岁的男人抚养长大?”“这就是我们今天的AI的样子。它是由一个非常同质的团队构建的。”人力资源部门不只是求助于技术。AI公司Node.io的创始人兼首席执行官Falon Fatemi表示，他们也正在使用它进行保留，这可以帮助公司更好地与客户，员工，投资者和合作伙伴互动。　　法塔米说：“例如，您可能会输入一些令人遗憾地迷路的人的例子。”“您还想提供留下来的最佳人才的例子……效果是一个预测模型，可以生成一个模型，该模型可以告诉您哪些员工可能留下来。”Polli说，虽然使用AI可能会引起歧视和错误模型方面的问题，但好消息是企业正在努力提高标准，并在雇用和保留方面做得更好。Pymetrics为LinkedIn和JLL等客户提供服务，并表示她对一些大型公司的要求印象深刻。

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